Za vlasnike i CEO-eve
Kada trebate osobu koja može riješiti rast, maržu, organizaciju, tržišni iskorak ili transformaciju.
G&T Talent Radar
Diskretan pristup senior kandidatima koji mogu riješiti vaš konkretan poslovni problem – prije nego što izađu na tržište.
G&T Talent Radar je zatvorena, pažljivo odabrana baza anonimnih senior profila koje je G&T Consulting osobno obradio kroz konzulting, profesionalni razgovor ili procjenu. Identitet kandidata, CV, kontakt podaci, LinkedIn profil, fotografija i naziv trenutnog poslodavca ne dijele se bez zasebne privole kandidata.
- 01Poslovni problem
- 02Potrebna sposobnost
- 03Lider koji je rješava
- 04Poslovni učinak
Private Talent Radar
G&T Curated & Assessed
Identity Protected
Manual Access Approval
Not a Job Board
Radar u brojkama
Stanje baze u ovom trenutku
Brojke se čitaju izravno iz Talent Radara i mijenjaju se čim se promijeni status kandidata.
15profila u Radaru
13dostupno odmah
2ugovoreno preko Radara
10kategorija s dostupnim profilima
Ažurirano 01.09.2026.
Zašto Talent Radar postoji
Senior kandidati često nisu aktivno na tržištu.
Ne prijavljuju se na oglase, ne žele javno slati CV i ne žele riskirati reputaciju kod trenutnog poslodavca. S druge strane, kompanije često znaju da im treba promjena, ali ne znaju koji profil stvarno može riješiti problem. Talent Radar spaja te dvije strane diskretno, strukturirano i poslovno.
Za koga je ovo
Kome Talent Radar pomaže
Za HR direktore
Kada želite diskretno testirati tržište prije formalnog oglasa ili executive search mandata.
Tri obećanja HR direktoruZa uprave, investitore i fondove
Kada trebate turnaround, commercial due diligence, interim leadership ili transformacijski profil.
Za kompanije bez javnog oglasa
Kada želite doći do senior kandidata bez javnog izlaganja organizacijskih promjena.
Kandidatima
Kada ne želite nasumično slati CV, javno tražiti posao ili riskirati reputaciju kod trenutnog poslodavca. G&T preuzima ulogu osobnog HR managera: strukturira vaš profesionalni profil, povećava vašu tržišnu vrijednost, pozicionira vas prema poslovnim problemima koje možete riješiti i diskretno traži bolji profesionalni fit.
„Ne predstavljamo vas kao CV, nego kao poslovnu vrijednost koju možete donijeti kompaniji."
Za kandidateKako funkcionira
Zatvoren pristup, ručno odobravanje, zaštićen identitet
-
01
G&T obradi kandidata
Kandidat prolazi G&T konzultantski proces, razgovor, procjenu ili karijerno pozicioniranje.
-
02
Kandidat odobri anonimni profil
Anonimni profil ne objavljuje se bez privole kandidata.
-
03
Kompanija zatraži pristup
Korisnik ostavlja podatke, prihvaća pravila povjerljivosti i traži pristup zatvorenoj bazi.
-
04
G&T ručno odobrava pristup
Pristup nije automatski. G&T štiti kandidate, kvalitetu baze i povjerljivost.
-
05
Identitet se otkriva samo uz privolu
CV, ime, kontakt, LinkedIn i trenutni poslodavac ne dijele se bez zasebne potvrde kandidata.
Tko stoji iza Radara
Procjenu radi netko tko je te uloge i sam obavljao.
Stipe Anušićosnivač G&T Consultinga (Guidance & Transition)
Senior sam lider s 21+ godina iskustva na razini managera, direktora i uprave. Radio sam na pozicijama gdje se odlučuje po rezultatima — rast, marža, P&L, transformacije i upravljanje promjenama.
To mijenja kvalitetu procjene: profil senior lidera procjenjujem iz uloge koju sam i sam obavljao, a ne iz kompetencijskog okvira koji tu ulogu opisuje izvana.
Svakog kandidata u Radaru osobno sam obradio kroz konzulting, profesionalni razgovor ili procjenu. Nema profila koji je ušao bez tog koraka.
LinkedIn profil21+godina leadership iskustva
400+provedenih intervjua
desetkezaposlenih senior kandidata
18.000+LinkedIn konekcija
G&T standard
Što znače G&T oznake?
Assessment i representation dvije su odvojene dimenzije. Prva govori koliko je duboko G&T procijenio kandidata, druga koliko je aktivno uključen u njegovo predstavljanje.
G&T Reviewed
G&T je pregledao profesionalno iskustvo kandidata i održao inicijalni profesionalni razgovor radi procjene osnovne relevantnosti, senioriteta i potencijalnog tržišnog fita.
Oznaka G&T Reviewed ne predstavlja formalni background check, provjeru referenci niti dubinsku G&T assessment procjenu, osim ako je to zasebno navedeno.
G&T Curated & Assessed
Kandidat je prošao strukturirani G&T profesionalni razgovor i konzultantski proces u kojem su analizirani relevantno iskustvo, poslovni rezultati, razina senioriteta, poslovni problemi za koje kandidat ima iskustvo, tržišni fit, motivacija i profesionalno pozicioniranje. Anonimni profil pažljivo odabire i priprema G&T, a odobrava ga kandidat prije objave.
Assessment ne uključuje automatski psihološko testiranje, reference check ili formalni background check, osim kada je to posebno provedeno i navedeno.
Represented by G&T
Kandidat ima aktivno dogovorenu suradnju s G&T Consultingom za diskretno profesionalno predstavljanje prema odabranim kompanijama. G&T upravlja provjerom interesa, komunikacijom i potencijalnim povezivanjem kandidata s kompanijom.
Representation status nije ocjena kvalitete kandidata, nego označava razinu aktivne G&T uključenosti u njegovo tržišno predstavljanje.
Svaki profil prethodno prolazi osobni rad s G&T Consultingom, a anonimni profil objavljuje se tek uz prethodno odobrenje kandidata. Reference, background check ili druge formalne provjere provode se zasebno kada su dio konkretnog mandata ili je to izričito navedeno.
Kategorije
Profili organizirani prema poslovnom problemu i industrijskom iskustvu
Talent Radar prvenstveno povezuje lidere s poslovnim problemima koje mogu riješiti. Dodatno izdvajamo specijalističke industrijske vertikale u kojima je sektorsko iskustvo posebno važno.
Business impact categories
Organizirano prema poslovnom problemu koji lider rješava.
Revenue Growth & Sales Leadership
Senior kandidati koji mogu voditi rast prihoda, razvoj prodajnih timova, upravljanje key accountima, komercijalnu transformaciju, pipeline disciplinu, go-to-market model i prodajnu egzekuciju.
Kada trebate ovaj profilKada imate stagnaciju prihoda, slab pipeline, nejasan forecast, pad prodajne discipline ili potrebu za jačim komercijalnim leadershipom.
8 dostupnih profila
Zatraži pristupProfitability, Pricing & Margin Control
Profili koji znaju upravljati maržom, cijenama, rabatima, profitabilnošću kupaca, komercijalnim uvjetima i financijskim efektom prodajnih odluka.
Kada trebate ovaj profilKada prihod postoji, ali profitabilnost ne prati rast; kada su rabati, cijene i marže nedovoljno kontrolirani.
4 dostupna profila
Zatraži pristupFinance, Controlling & Governance
Financijski, controlling i governance profili koji postavljaju reporting, budžetiranje, forecast, KPI sustav, upravljanje troškovima i financijsku disciplinu.
Kada trebate ovaj profilKada uprava nema dovoljno dobar pregled brojki, kada controlling nije dovoljno jak ili forecast nije pouzdan.
1 dostupan profil
Zatraži pristupOperations, Supply Chain & Transformation
Operativni i transformacijski lideri za proizvodnju, logistiku, nabavu, procese, učinkovitost, restrukturiranje i operativnu izvrsnost.
Kada trebate ovaj profilKada imate problem s troškovima, produktivnošću, procesima, isporukom, zalihama ili transformacijom poslovnog modela.
6 dostupnih profila
Zatraži pristupICT, Digital & Technology Go-to-Market
Profili koji razumiju ICT, digitalna rješenja, cybersecurity, enterprise prodaju, tehnološki go-to-market, presales i kompleksnu B2B prodaju.
Kada trebate ovaj profilKada želite razviti ICT, digitalni ili cybersecurity portfelj, ući u enterprise segment ili strukturirati prodajni nastup.
3 dostupna profila
Zatraži pristupLegal, Compliance & Risk
Pravni, compliance i risk profili koji vode regulatorne teme, ugovorne rizike, korporativno upravljanje, usklađenost i zaštitu poslovanja.
Kada trebate ovaj profilKada poslujete u reguliranom okruženju, imate ugovorne, reputacijske ili compliance rizike.
1 dostupan profil
Zatraži pristupBoard, Advisory & Interim Leadership
Senior lideri dostupni za board, advisory, interim, fractional ili transformacijske mandate.
Kada trebate ovaj profilKada trebate iskusnu osobu za prijelazno razdoblje, transformaciju, board podršku ili krizno upravljanje.
7 dostupnih profila
Zatraži pristup
Specialist industry verticals
Sektori u kojima je industrijsko iskustvo samo po sebi kvalifikacija.
Defence Industry & Security-Sensitive Talent
Senior kandidati s iskustvom u defence industriji, sigurnosno osjetljivim sustavima, državnim institucijama, kritičnoj infrastrukturi, dual-use rješenjima i B2G modelima.
Kada trebate ovaj profilKada razvijate, prodajete ili upravljate rješenjima za defence, državne naručitelje ili kritičnu infrastrukturu gdje su povjerenje, compliance i diskrecija ključni.
U pripremi
Pharma, Healthcare & Life Sciences Talent
Senior kandidati iz farmaceutske industrije, healthcare sektora, medicinskih proizvoda, OTC/RX tržišta, market accessa, medical salesa, business developmenta i in-licensinga.
Kada trebate ovaj profilKada trebate osobu koja razumije pharma i healthcare tržište te vodi rast, lansiranje proizvoda, in-licensing, prodaju ili market access.
1 dostupan profil
Zatraži pristupCurrent talent signals
Primjeri aktualnih anonimnih profila
Puni profili dostupni su isključivo odobrenim korisnicima. Ovdje prikazujemo samo ograničene, neidentificirajuće informacije.
Marketing, Communications & Corporate Affairs
Prevodi brand strategiju u strukturiranu tržišnu izvedbu kroz TV, digital, CRM i evente; vodi integrirane kampanje i agencije.
Finance, Controlling & Governance
CFO scope s dokazanim refinanciranjem od ~€100m i izgradnjom asset-light segmenta; spaja kapitalnu strukturu, M&A i turnaround.
Revenue Growth & Sales Leadership
Nosi eCommerce key-account prihod u luksuznoj kozmetici; spaja plan po računu, marketplace poslovanje i konverziju na partnerskim webshopovima.
Važno
Talent Radar nije job board.
Talent Radar nije mjesto gdje kandidati sami objavljuju CV niti baza koju kompanije mogu slobodno pregledavati. To je zatvoreni G&T sustav u kojem se svaki kandidat obrađuje, pozicionira i predstavlja kroz poslovni problem koji može riješiti. Svaki pristup profilima ručno odobrava G&T Consulting.
Za kompanije
Što dobivate kroz Private Talent Memo?
Private Talent Memo nije CV. To je G&T interpretacija poslovne vrijednosti kandidata: koji problem može riješiti, u kojem tipu organizacije ima najveći fit, koji su potencijalni rizici i pod kojim uvjetima ima smisla otvoriti razgovor.
✓
Anonimni executive profil
✓
Poslovni problem koji kandidat rješava
✓
Relevantni rezultati
✓
Idealan fit
✓
Potencijalni rizici
✓
Dostupnost
✓
Procjena motivacije
✓
G&T preporuka
✓
Preporučeni sljedeći korak
Povjerenje i zaštita
Povjerenje i zaštita kandidata
Ručno odobren pristup
Identitet kandidata zaštićen
Nema javnog CV-a
Nema automatskog otkrivanja
Nema samostalnog unosa profila
G&T kontrolira kvalitetu baze
Pristup se može odbiti ili ukinuti
Svaki pristup profilu se logira
Model suradnje
Pristupite tržištu prvo. Aktivirajte suradnju kada pronađemo pravi fit.
Pregled anonimnih profila dostupan je bez naknade odobrenim poslovnim korisnicima. Komercijalni uvjeti poznati su unaprijed i vrijede od trenutka kada zatražite Talent Memo, shortlist, provjeru interesa ili povezivanje s kandidatom.
Talent Radar Access
Registracija, provjera poslovnog korisnika i pristup anonimnim profilima nakon odobrenja G&T Consultinga.
Bez naknadeuz odobrenje G&T-a
Zatražite pristup profilimaTalent Memo / Private Shortlist
G&T priprema privatni shortlist anonimnih senior profila prema vašem poslovnom problemu, uz procjenu fita, relevantnog iskustva, potencijalnih rizika, dostupnosti i preporučenog sljedećeg koraka.
100 EURfiksno, po shortlistu
Zatražite shortlistPovezivanje i zapošljavanje
Kada kompanija pokaže interes za profil, G&T provjerava postoji li obostrani interes. Identitet se otkriva isključivo uz zasebnu prethodnu privolu kandidata. Naknada dospijeva tek po potpisu ugovora o radu.
Jedna mjesečna bruto plaćaugovorena bruto plaća kandidata, po potpisu ugovora o radu
Zatražite provjeru interesaExecutive Search / Interim / Advisory
Za kompanije koje žele strukturirani search, interim leadership, fractional angažman, advisory podršku ili drugi individualni mandat.
Prema mandatudogovara se individualno
Razgovarajmo o mandatuPDV se ne obračunava temeljem čl. 90. Zakona o PDV-u.
Suradnja nije ekskluzivna. Možete paralelno raditi s postojećim partnerima i internim timom.
Kandidat ne plaća ništa. Ni unlock profila kada kompanija pokaže interes, ni otkrivanje identiteta, ni samu vidljivost profila na Talent Radaru. Nema plaćenih profila ni pay-to-play vidljivosti – svaki profil je tu na temelju vrijednosti. Eventualni G&T konzultantski i karijerni positioning proces koji prethodi ulasku kandidata u Talent Radar zasebna je usluga i dogovara se izravno s kandidatom.
Za kandidate
Profili se ne objavljuju samostalno.
Kandidat može izraziti interes za suradnju s G&T Consultingom, ali profil se ne može samostalno objaviti u Talent Radaru. G&T odlučuje koje će kandidate uključiti nakon osobnog razgovora, analize iskustva i procjene tržišnog fita, a anonimni profil objavljuje se isključivo uz prethodnu privolu kandidata.