Talent Radar Prijava

Za kompanije

Zatražite privatni shortlist ili anonimni Talent Memo.

Recite nam koji poslovni problem rješavate. Pripremamo shortlist anonimnih senior profila koji su ga već rješavali – i javljamo se u roku od 24 sata.

Model suradnje

Pristupite tržištu prvo. Aktivirajte suradnju kada pronađemo pravi fit.

Pregled anonimnih profila dostupan je bez naknade odobrenim poslovnim korisnicima. Komercijalni uvjeti poznati su unaprijed i vrijede od trenutka kada zatražite Talent Memo, shortlist, provjeru interesa ili povezivanje s kandidatom.

Talent Radar Access

Registracija, provjera poslovnog korisnika i pristup anonimnim profilima nakon odobrenja G&T Consultinga.

Bez naknadeuz odobrenje G&T-a

Zatražite pristup profilima

Talent Memo / Private Shortlist

G&T priprema privatni shortlist anonimnih senior profila prema vašem poslovnom problemu, uz procjenu fita, relevantnog iskustva, potencijalnih rizika, dostupnosti i preporučenog sljedećeg koraka.

100 EURfiksno, po shortlistu

Zatražite shortlist

Povezivanje i zapošljavanje

Kada kompanija pokaže interes za profil, G&T provjerava postoji li obostrani interes. Identitet se otkriva isključivo uz zasebnu prethodnu privolu kandidata. Naknada dospijeva tek po potpisu ugovora o radu.

Jedna mjesečna bruto plaćaugovorena bruto plaća kandidata, po potpisu ugovora o radu

Zatražite provjeru interesa

Executive Search / Interim / Advisory

Za kompanije koje žele strukturirani search, interim leadership, fractional angažman, advisory podršku ili drugi individualni mandat.

Prema mandatudogovara se individualno

Razgovarajmo o mandatu

PDV se ne obračunava temeljem čl. 90. Zakona o PDV-u.

Suradnja nije ekskluzivna. Možete paralelno raditi s postojećim partnerima i internim timom.

Kandidat ne plaća ništa. Ni unlock profila kada kompanija pokaže interes, ni otkrivanje identiteta, ni samu vidljivost profila na Talent Radaru. Nema plaćenih profila ni pay-to-play vidljivosti – svaki profil je tu na temelju vrijednosti. Eventualni G&T konzultantski i karijerni positioning proces koji prethodi ulasku kandidata u Talent Radar zasebna je usluga i dogovara se izravno s kandidatom.

Tijek suradnje

Kako izgleda suradnja, korak po korak

Tko što radi i u kojem roku. Rok je naveden samo ondje gdje ga doista jamčimo — za korake koji ovise o kandidatu ili o vama ne obećavamo vrijeme koje ne kontroliramo.

  1. 01

    Upit

    G&T odgovara u roku od 24 sata

    Vi opisujete poslovni problem koji rješavate. Ja odgovaram i javljam je li u Radaru uopće ima smisla tražiti.

  2. 02

    Odobrenje pristupa

    Provjeravam poslovnog korisnika i ručno odobravam pristup anonimnim profilima. Pristup nije automatski i može se odbiti.

  3. 03

    Shortlist / Talent Memo

    Pripremam privatni shortlist i Talent Memo prema vašem poslovnom problemu, uz procjenu fita, relevantnog iskustva, rizika i preporučenog sljedećeg koraka.

  4. 04

    Provjera obostranog interesa

    Povratna informacija u roku od 1–2 dana

    Nakon što izrazite interes za profil, provjeravam interes kandidata i javljam vam povratnu informaciju — i kad je odgovor negativan.

  5. 05

    Otkrivanje identiteta

    Identitet, kontakt, CV i naziv poslodavca otkrivaju se isključivo uz zasebnu prethodnu privolu kandidata za vašu kompaniju.

  6. 06

    Razgovori i odluka

    Proces intervjua i odluku vodite vi. Ja koordiniram komunikaciju, prikupljam povratne informacije s obje strane i podržavam vas u pregovorima o uvjetima.

Poštena usporedba

Talent Radar, agencija ili executive search?

Tablica u kojoj Talent Radar pobjeđuje u svakom retku ne bi vam koristila — samo bi vam rekla da je pisao netko tko prodaje. Zato su retci u kojima su druge dvije opcije jače označeni jednako jasno kao i oni u kojima je Radar.

Kriterij G&T Talent Radar Klasična recruiting agencija Executive search kuća
Trošak ulaska Bez naknade za pristup profilima Bez naknade, plaća se po zapošljavanju Retainer unaprijed, neovisno o ishodu
Vrijeme do prvog shortlista Dani — kandidati su već obrađeni i u bazi Tjedni Tjedni do mjeseci
Diskrecija prema tržištu Mandat se ne oglašava; kandidat u prvoj fazi ne zna ime kompanije Pozicija često kruži tržištem kroz više konzultanata Visoka diskrecija, ugovorno regulirana
Tko radi procjenu kandidata Osoba koja je i sama bila manager, direktor i član uprave Najčešće recruiter bez iskustva u toj ulozi Senior konzultant, često uz istraživački tim
Dubina procjene Strukturirani profesionalni razgovor i business-impact pozicioniranje Screening CV-a i kraći intervju Dubinski assessment, često s više krugova
Ekskluziva Ne traži se Ovisi o agenciji, često se traži Gotovo uvijek se traži
Kapacitet za paralelne mandate Ograničen — svaki mandat vodi jedna osoba Visok, više konzultanata istovremeno Visok, s timom po mandatu
Međunarodni doseg Primarno hrvatsko i regionalno tržište Regionalno, ovisno o mreži Globalni uredi i partnerske mreže
Formalni assessment alati Nisu uključeni; provode se zasebno kada su dio mandata Ponekad, ovisno o paketu Psihometrija i strukturirani alati standardno uključeni
Reference check Zasebno, kada je dio konkretnog mandata Ponekad Standardni dio procesa
Veličina istraživačkog tima Jedna osoba Više recruitera Namjenski research tim po mandatu
Garancija zamjene 6 mjeseci, bez dodatne naknade za povezivanje Uobičajeno 3–6 mjeseci Uobičajeno 6–12 mjeseci
Model naplate Jedna ugovorena mjesečna bruto plaća, po potpisu ugovora Postotak godišnje bruto plaće, uobičajeno 15–25 % Retainer u ratama + postotak, neovisno o ishodu

Ograničen broj paralelnih mandata nije nedostatak kapaciteta nego uvjet kvalitete: svaki mandat vodi jedna osoba, osobno, od prvog razgovora do potpisa. Kad taj broj popunim, reći ću vam to umjesto da primim mandat koji ne mogu odraditi kako treba.

Uvjeti i zaštita

Što dobivate pisano

Četiri stvari koje senior kupac pita prije nego potpiše bilo što. Puni tekst je na zasebnoj stranici, bez sitnog tiska.

Zamjena unutar 6 mjeseci

Ako kandidat ode unutar prvih 6 mjeseci, provodim zamjenski postupak bez dodatne naknade za povezivanje.

Non-solicitation

Kandidatu kojeg sam vam doveo ne javljam se za druge prilike dok je kod vas, i najmanje 12 mjeseci od zapošljavanja.

Vaši podaci se ne dijele

Podaci kompanije i opis poslovnog problema ne dijele se s trećim stranama. Nikad.

Vaš mandat je povjerljiv

Ime kompanije ne otkriva se kandidatu bez vaše suglasnosti, a mandat se ne oglašava ni ne koristi kao referenca.

Pročitajte pune uvjete suradnje

Tko stoji iza Radara

Radar vodi jedna osoba, osobno.

Stipe Anušić, osnivač G&T Consultinga

Stipe Anušićosnivač G&T Consultinga (Guidance & Transition)

Senior sam lider s 21+ godina iskustva na razini managera, direktora i uprave. Radio sam na pozicijama gdje se odlučuje po rezultatima — rast, marža, P&L, transformacije i upravljanje promjenama.

To mijenja kvalitetu procjene: profil senior lidera procjenjujem iz uloge koju sam i sam obavljao, a ne iz kompetencijskog okvira koji tu ulogu opisuje izvana.

LinkedIn profil

Upit

Zatražite prijedlog suradnje

Polja označena zvjezdicom su obavezna. Vaš upit tretiramo kao povjerljiv.

Odgovaramo u roku od 24 sata. Vaše podatke ne dijelimo s trećim stranama.