Za kompanije
Pošaljite opis pozicije. G&T će provjeriti postoji li u zatvorenoj bazi anonimnih profila kandidat koji bi mogao biti relevantan za vaš proces.
Fit
Model suradnje
Pregled anonimnih profila dostupan je bez naknade odobrenim poslovnim korisnicima. Komercijalni uvjeti poznati su unaprijed i vrijede od trenutka kada zatražite Talent Memo, shortlist, provjeru interesa ili povezivanje s kandidatom.
Registracija, provjera poslovnog korisnika i pristup anonimnim profilima nakon odobrenja G&T Consultinga.
Bez naknadeuz odobrenje G&T-a
Zatražite pristup profilimaG&T priprema privatni shortlist anonimnih senior profila prema vašem kontekstu uloge, uz procjenu fita, relevantnog iskustva, potencijalnih rizika, dostupnosti i preporučenog sljedećeg koraka.
Prema opseguovisno o opsegu shortlista i dubini analize
Zatražite shortlistKada kompanija pokaže interes za profil, G&T provjerava postoji li obostrani interes. Identitet se otkriva isključivo uz zasebnu prethodnu privolu kandidata. Naknada dospijeva tek po potpisu ugovora o radu.
Prema mandatudogovara se individualno; naknada dospijeva tek po potpisu ugovora o radu
Zatražite provjeru interesaZa kompanije koje žele strukturirani search, interim leadership, fractional angažman, advisory podršku ili drugi individualni mandat.
Prema mandatudogovara se individualno
Razgovarajmo o mandatuKomercijalni uvjeti dogovaraju se individualno prema vrsti mandata, seniorityju, tipu angažmana i razini G&T uključenosti.
Suradnja nije ekskluzivna. Možete paralelno raditi s postojećim partnerima i internim timom.
Kandidat ne plaća ništa. Ni unlock profila kada kompanija pokaže interes, ni otkrivanje identiteta, ni samu vidljivost profila na Talent Radaru. Nema plaćenih profila ni pay-to-play vidljivosti - svaki profil je tu na temelju vrijednosti. Eventualni G&T konzultantski i karijerni positioning proces koji prethodi ulasku kandidata u Talent Radar zasebna je usluga i dogovara se izravno s kandidatom.
Tijek suradnje
Tko što radi i u kojem roku. Rok je naveden samo ondje gdje ga doista jamčimo - za korake koji ovise o kandidatu ili o vama ne obećavamo vrijeme koje ne kontroliramo.
G&T odgovara u roku od 24 sata
Vi opisujete poslovnu potrebu koju imate. Ja odgovaram i javljam je li u Radaru uopće ima smisla tražiti.
Provjeravam poslovnog korisnika i ručno odobravam pristup anonimnim profilima. Pristup nije automatski i može se odbiti.
Pripremam privatni shortlist i Talent Memo prema vašem kontekstu uloge, uz procjenu fita, relevantnog iskustva, rizika i preporučenog sljedećeg koraka.
Povratna informacija u roku od 1-2 dana
Nakon što izrazite interes za profil, provjeravam interes kandidata i javljam vam povratnu informaciju - i kad je odgovor negativan.
Identitet, kontakt, CV i naziv poslodavca otkrivaju se tek nakon što pitamo kandidata i on pristane.
Proces intervjua i odluku vodite vi. Ja koordiniram komunikaciju, prikupljam povratne informacije s obje strane i podržavam vas u pregovorima o uvjetima.
Poštena usporedba
Tablica u kojoj Talent Radar pobjeđuje u svakom retku ne bi vam koristila - samo bi vam rekla da je pisao netko tko prodaje. Zato su retci u kojima su druge dvije opcije jače označeni jednako jasno kao i oni u kojima je Radar.
Ograničen broj paralelnih mandata nije nedostatak kapaciteta nego uvjet kvalitete: svaki mandat vodi jedna osoba, osobno, od prvog razgovora do potpisa. Kad taj broj popunim, reći ću vam to umjesto da primim mandat koji ne mogu odraditi kako treba.
Uvjeti i zaštita
Četiri stvari koje senior kupac pita prije nego potpiše bilo što. Puni tekst je na zasebnoj stranici, bez sitnog tiska.
Ako kandidat ode unutar prvih 6 mjeseci, provodim zamjenski postupak bez dodatne naknade za povezivanje.
Kandidatu kojeg sam vam doveo ne javljam se za druge prilike dok je kod vas, i najmanje 12 mjeseci od zapošljavanja.
Podatke kompanije i opis potrebe ne prodajem, ne ustupam i ne razmjenjujem. Jedina iznimka su pružatelji tehničke infrastrukture (hosting i slanje e-pošte) koji ih obrađuju isključivo po mojoj uputi.
Ime kompanije ne otkriva se kandidatu bez vaše suglasnosti, a mandat se ne oglašava ni ne koristi kao referenca.
Talent Match Report
Više od CV-a. G&T interpretacija poslovne vrijednosti.
Pogledajte primjer reporta Uploadajte opis pozicijeTko stoji iza Radara
Stipe Anušićosnivač G&T Consultinga (Guidance & Transition)
Senior sam lider s 22 godine iskustva na razini managera, direktora i uprave. Radio sam na pozicijama gdje se odlučuje po rezultatima - rast, marža, P&L, transformacije i upravljanje promjenama.
To mijenja kvalitetu procjene: profil senior lidera procjenjujem iz uloge koju sam i sam obavljao, a ne iz kompetencijskog okvira koji tu ulogu opisuje izvana.
LinkedIn profilOčekivanja
Upit
Polja označena zvjezdicom su obavezna. Vaš upit tretiramo kao povjerljiv.
