Talent Radar
Prijava Zatražite pristup

Kako funkcionira

Kako funkcionira Talent Radar.

Isti proces s dvije strane. Odaberite svoju - ukratko gore, a cijeli postupak otvorite ako vas zanima.

  • Anonimno i sigurno
  • Svaki kandidat prošao G&T procjenu
  • Ljudska procjena, uz podršku tehnologije

Proces

Jednostavan proces. Velika razlika.

Tri razine za svaku stranu, a cijeli postupak je jedan klik dalje.

Za kompanije

  1. 1

    Zatražite pristup

    Zahtjev pregledavamo ručno. Pristup nije automatski i može se odbiti.

  2. 2

    Pregledajte ili opišite potrebu

    Pregledajte anonimne profile ili nam pošaljite opis pozicije.

  3. 3

    Povežemo uz privolu

    Uz obostrani interes i privolu kandidata organiziramo upoznavanje.

Cijeli postupak, korak po korak
  1. Zahtjev za pristupSvaki zahtjev osobno pregledava G&T Consulting. Odobrava se poslovnim korisnicima.
  2. Pregled anonimnih profilaU profilu nema osobnih podataka - samo relevantne profesionalne informacije.
  3. Opis pozicijePriložite opis pozicije (PDF, DOC, DOCX, RTF ili TXT) ili opišite potrebu koju imate.
  4. G&T procjena relevantnostiRučna procjena, ne automatski match. Uspoređujemo vašu potrebu s bazom.
  5. Talent Match ReportSažet izvještaj s najrelevantnijim profilima, obrazloženjem, rizicima i sljedećim korakom.
  6. Otkrivanje identitetaTek kada pokažete interes, tražimo zasebnu privolu kandidata za otkrivanje identiteta.

Za kandidate

  1. 1

    Razgovor i procjena

    Analiziramo iskustvo, rezultate, profesionalne ciljeve i tržišnu poziciju.

  2. 2

    Priprema profila

    Definiramo profesionalnu vrijednost i pripremamo anonimni profil koji vi odobravate.

  3. 3

    Diskretno predstavljanje

    Predstavljamo vašu relevantnost kompanijama, uz kontrolu identiteta i potrebne privole.

Cijeli postupak, korak po korak
  1. G&T konzultantski procesU Talent Radar ne ulazi nitko tko nije prošao razgovor i procjenu. Nema samostalne prijave.
  2. Analiza i pozicioniranjeUtvrđujemo gdje stvarno stojite na tržištu i u kakvom kontekstu donosite najveću vrijednost.
  3. Pisanje anonimnog profilaProfil vas predstavlja kroz poslovnu vrijednost, bez ijednog identifikacijskog podatka.
  4. Vaše odobrenjeProfil ne objavljujemo dok ga sami ne pročitate i odobrite. Na zahtjev ga dodatno generaliziramo.
  5. Interes kompanijeKada kompanija pokaže interes, javljamo vam se prije bilo kakvog otkrivanja identiteta.
  6. UpoznavanjeIdentitet otkrivamo tek nakon što vas pitamo i vi pristanete.

Zašto je ovo sigurnije od job boarda?

  • Svaki kandidat prošao je G&T razgovor i procjenu prije ulaska
  • Nema javne baze ni izlaganja osobnih podataka
  • Fokus na stvarne kompetencije, ne na ključne riječi
  • Manje neodgovarajućih prijava, više relevantnih razgovora
  • Diskretan i kontroliran proces za obje strane

Što ručna provjera obuhvaća?

  • Pregled profesionalnog iskustva i uloga
  • Razgovor o rezultatima i kontekstu u kojem su postignuti
  • Procjena stručnih i liderskih kompetencija
  • Procjena tržišnog fita i senioriteta
  • Odobrenje profila od strane kandidata prije objave

Što HR dobiva?

  • Pristup kandidatima koji su već prošli G&T procjenu
  • Kandidate koji nisu dostupni preko oglasa
  • Sažet Talent Match Report s ključnim uvidima
  • Stručnu podršku u definiciji potreba
  • Kraći put do kratke liste relevantnih profila

Tko su kandidati?

  • Direktori, senior stručnjaci i specijalisti
  • Iz različitih industrija
  • Otvoreni za nove prilike, ali ne i za javnu vidljivost
  • Svaki profil pripremljen i odobren prije objave
  • Zainteresirani za kvalitetne, smislene prilike

G&T procjena ne uključuje psihološko testiranje, provjeru referenci ni formalni background check, osim kada je to zasebno provedeno i navedeno uz profil.

Identitet kandidata, CV, kontakt podaci, LinkedIn profil, fotografija i naziv trenutnog poslodavca ne dijele se bez zasebne privole kandidata.

Sljedeći korak

Imate otvorenu poziciju?

Zatraži pristup Uploadajte opis pozicije