Obećanje 1
Ne gubite kontrolu nad procesom.
Proces zapošljavanja ostaje vaš. Ja donosim profile i kontekst, ne preuzimam odluku, ne namećem tempo i ne komuniciram prema kandidatu ništa što niste odobrili. Odluku o tome tko ulazi u proces, tko prolazi dalje i pod kojim uvjetima donosite vi.
- Razgovore i odluku vodite vi; ja koordiniram komunikaciju i prikupljam povratne informacije s obje strane.
- Ništa što ide prema kandidatu o vašoj kompaniji ne šalje se bez vaše prethodne suglasnosti.
- Ime vaše kompanije kandidat u prvoj fazi ne saznaje - dobiva opis potrebe, industrije i tipa organizacije.
- Nema automatskog slanja profila: shortlist tražite vi, kada vam treba.
Obećanje 2
Ne ruši vaš odnos s postojećim partnerima.
Suradnja nije ekskluzivna. Možete paralelno raditi s agencijama, executive search kućama i internim timom. Ne tražim ekskluzivu i ne uvjetujem njome pristup profilima.
- Bez ekskluzive i bez retainera - pristup profilima je bez naknade, uz odobrenje.
- Pravilo duplikata: ako je kandidat već bio u vašem procesu u zadnjih 12 mjeseci, nema naknade.
- Naknada dospijeva tek po potpisu ugovora o radu, ne po predstavljanju profila.
- Vaš interni tim i dalje vodi proces; ja sam dodatan kanal, ne zamjena za postojeće.
Obećanje 3
Kandidat neće imati loše iskustvo koje se vraća na vaš brend.
Svaki kandidat prošao je osobni razgovor prije ulaska u Radar. Nema masovnog slanja CV-eva, nema kandidata koji ne zna gdje je predstavljen, nema iznenađenja. Kandidat unaprijed zna u kojem je procesu i pristaje na svaki korak.
- Identitet kandidata otkrivamo tek nakon što ga pitamo za konkretan interes i on pristane.
- Kandidat zna kojoj je kompaniji predstavljen prije nego što se to dogodi.
- Povratnu informaciju kandidat dobiva u svakom slučaju, i kad odluka nije pozitivna.
- Nema masovnog slanja: profil ide samo prema mandatu za koji je stvarno relevantan.
Puni uvjeti - politika zamjene, non-solicitation, obrada podataka vaše kompanije i povjerljivost
mandata - nalaze se na stranici Uvjeti suradnje.
